En Argentina, tres de cada 10 diez empleos en esta industria son ocupados por mujeres, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo y la Asociación de Mujeres de Energías Renovables (Ames).

El mercado laboral en el sector energético no escapa al común denominador del resto de las industrias, en donde las mujeres están aún subrepresentadas, especialmente en los puestos de mayor calificación y jerarquía. En este ámbito se profundiza todavía un poco más, al tratarse de un campo históricamente dominado por los varones, por las características propias de la actividad.

Plantear un diagnóstico de este cuadro de situación, así como también abrir debate sobre los desafíos a encarar para intentar revertir la situación y brindar más oportunidades para que más mujeres accedan al mercado laboral en el sector energético es uno de los objetivos planteados por la Asociación de Mujeres de Energía Sostenibles de Argentina (AMES) en el informe “Género y Energía en Argentina: La participación de las mujeres en el sector de generación eléctrica”, elaborado junto con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

El estudio estableció que las mujeres tienen mayor participación en empresas de fuentes renovables no convencionales de generación eléctrica, como eólica y solar, en comparación con los sectores tradicionales, tales como térmica e hidroeléctrica. En concreto, determinó que cerca del 30 por ciento de las personas empleadas en centrales eólicas son mujeres, seguido por centrales solares y pequeños aprovechamientos hidroeléctricos, con 21,6 y 16,7 por ciento, respectivamente. Asimismo, el análisis arrojó que la participación laboral femenina disminuye en sectores tradicionales, como centrales hidroeléctricas (11,3 por ciento) y centrales térmicas (9,9 por ciento).

Por lo expuesto, se podría decir que estamos frente a una oportunidad de fomentar el empleo femenino en el sector, para avanzar hacia una industria de generación energética más equitativa, no solo desde el punto de vista de la accesibilidad de los consumidores, sino también en cuanto a la participación activa de las mujeres en el mercado laboral del sector.

No obstante, -señala el estudio- para aprovechar esta oportunidad y alcanzar un sector con mayor igualdad de género hay que, por un lado, considerar las barreras estructurales, asociadas a normas sociales y estereotipos de género, y, por otro lado, avanzar en políticas que permitan un terreno de juego equilibrado, en las diferentes etapas de la vida profesional de las personas. En otras palabras, para que el sector sea más equitativo hay que tener metas a largo plazo, que permitan modificar las normas sociales y estereotipos y disminuir los sesgos.

La participación de las mujeres en el sector energético es fundamental para asegurar el éxito de la transición energética, ya que es un proceso a largo plazo que requiere de la disponibilidad de recursos humanos capacitados y diversos.

Vale aclarar que nuestro país incorporó la perspectiva de género en el Plan de Transición Energética al 2030, para asegurar que tanto mujeres como varones se beneficien de los nuevos empleos generados en el proceso de transición energética.

Para dimensionar la importancia de sumar más mujeres al mercado laboral energético, basta con señalar que se trata de una de las industrias con mejores expectativas de crecimiento. A nivel global, se estima que en 2050 el sector energético genero unos 21 millones de empleos en todo el mundo.

Poca información y mucho por hacer

En general, existen limitados datos sobre la participación de las mujeres en el sector de energía. Y nuestro país no es la excepción. De ahí la importancia del estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo y la Asociación de Mujeres de Energías Renovables (Ames).

Entre otros datos, el informe indicó que más del 80 por ciento del personal contratado en el sector es varón, e incluso su participación llega al 91 por ciento en empresas grandes.

Por su parte, las mujeres tienen más participación laboral en medianas (17 por ciento) y en pequeñas empresas (15 por ciento).

Al distinguir entre los distintos puestos de trabajo que ocupan las mujeres dentro de las empresas, se observa que las mujeres ocupan menos puestos de trabajo con formación técnica en comparación con su contraparte masculina. En empresas generadoras de energía renovable, el 30 por ciento de las mujeres están empleadas en puestos con algún tipo de especialidad técnica, frente al 76 por ciento en el caso de los varones. Igual panorama se repite en las empresas generadoras de energía no renovable, donde el 24 por ciento de las mujeres están en puestos técnicos en comparación con el 51 por ciento de los varones.

Así, los resultados de la encuesta arrojan que la participación de las mujeres dentro de las empresas se encuentra asociada a puestos no técnicos o sin formación universitaria. Se observa que 68 por ciento de las mujeres que trabajan en empresas generadoras de energía renovable se encuentran ejerciendo labores no técnicas o profesionales y un 53 por ciento lo hace en empresas de energía no renovable.

Sobre Ames Argentina

La Asociación de Mujeres en Energías Sostenibles (Ames) se fundó en 2019 con el objetivo de “promover la participación de las mujeres en todos los niveles del sector de las energías renovables, fomentando la pluralidad y equidad en los espacios técnicos, profesionales y de decisión”.

Entre otras iniciativas, lleva adelante el Observatorio de Género en el sector energético, relevando indicadores de la industria, tanto el ámbito público como el privado.

Fuente: La Voz